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Das große Unternehmer 1x1
Bewerbers (so etwas gibt es selbstverständlich auch) ganz
von vorn beginnen müssen. Haben Sie alle Gespräche ge-
führt und war der Passende nicht dabei, greifen Sie einfach
zum Kandidaten zweiter Wahl.
Achtung! Sie dürfen nicht alles fragen:
■ So ist die Frage nach einer Schwangerschaft nur dann
zulässig, wenn sie im Zusammenhang mit dem gesund-
heitlichen Schutz der Schwangeren und/oder dem
ungeborenen Kind steht.
■ Die Frage nach der genetischen Veranlagung des
Arbeitnehmers ist unzulässig.
■ Sie dürfen nicht Fragen, ob der Arbeitnehmer einer
Gewerkschaft angehört.
■ Religions- und Parteizugehörigkeit darf ebenfalls nicht
abgefragt werden.
■ Rein private Verhältnisse dürfen ebenfalls nicht erfragt
werden.
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WISO-Tipp
Denken Sie daran, Bewerbungsunterlagen gut zu
behandeln und nach Abschluss des Auswahlverfahrens
an die ausgeschiedenen Kandidaten zurückzugeben.
Oft wurde nicht unerheblich darin investiert, und
es ist nur fair, die Unterlagen nicht einfach in den
Papierkorb zu werfen.
Personalverwaltung
Die Personalverwaltung umfasst die Dauer der Betriebs-
zugehörigkeit jedes einzelnen Arbeitnehmers, von der Ein-
stellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Personaleinstellung
Die wichtigsten Punkte, die bei einer Einstellung zu beach-
ten sind, habe ich in einer Checkliste zusammengefasst: