Operation Manual

Fonctions de lemployé
Vous pouvez utiliser les fonctions suivantes en utilisant les codes des employés:
Prise en charge dun serveur-employé/directeur
Les serveurs-employés ou les directeurs peuvent être pris en charge en introduisant les codes des
serveurs-employés, ou ils peuvent être pris en charge en utilisant les cartes des serveurs-employés. Pour
utiliser la carte d’un serveur-employé, vous avez besoin d’un lecteur de cartes magnétiques (MCR).
Consultez votre revendeur SHARP autorisé.
Utilisez les procédures suivantes:
Prise en charge dun serveur-employé
Dans le cas d’un “système de clés électroniques de serveurs-employés” une prise en charge ne peut être
réalisée avec cette procédure.
Prise en charge dune directeur
Enregistrement des heures de travail dun employé
Vous pouvez gérer le nombre d’heures de travail d’un employé.
Les heures de travail peuvent être enregistrées avec les opérations suivantes:
Opérations dentrée/sortie du travail et entrée/sortie dinterruption
• Vous pouvez choisir l’emplacement d’un travail en utilisant la touche
.
.
• Le Terminal de Point de Vente permet à un serveur-employé d’être pris en charge ou de sortir du système
sans vérification de l’heure d’entrée ou de sortie du serveur-employé.
NOTA
Lorsque lentrée dun emplacement est interdite
Choisir le
mode REG
Sortie du travail ou
entrée dinterruption
Entrée du travail ou
sortie dinterruption
Code du serveur-employé
(10 chiffres max.)
XXXXXXXXXX
Code secret
XXXX
Lecture de la carte
du serveur-employé
Choisir le
mode REG
Code du serveur-employé
(10 chiffres max.)
XXXXXXXXXX
Choisir un emplace-
ment de travail
Lecture de la carte
du serveur-employé
Code secret
XXXX
Lorsquun emplacement
implicite est choisi
e
e
e
e
e
XXXXXXXXXX
Code du serveur-employé
(10 chiffres max.)
XXXX
Code secret
(4 chiffres max.)
Lecture de la carte du serveur-employé
XX
Code du directeur
(2 chiffres max.)
µ
e
E
NOTA
XXXXXXXXXX
Code du serveur-employé
(10 chiffres max.)
XXXX
Code secret
(4 chiffres max.)
Lecture de la carte du serveur-employé
E
e
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